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党建文化

海外部举行“导师带徒”签约仪式

2019-09-04 14:29:33 117次

    93日上午,海外部举行本部新员工“导师带徒”签约仪式,海外部领导班子出席会议并与师徒们亲切交流。

    党委书记杜国方指出,“导师带徒”制度是浙建集团一贯以来的企业文化,海外部也是在集团里起步最早,影响大、成效好。在见证了6对师徒的签约仪式后,他对师徒们提出了三点要求:一是要充分认识海外部“导师带徒”活动的重要意义,师徒双方签下结对协议,增强了大家的仪式感,也增强了员工的归属感,但更是一份沉甸甸的责任和担当。二是导师要积极履行责任,帮助徒弟快速融入工作,通过“传、帮、带”教授工作经验的同时,也要关心关爱徒弟的生活,全面提升徒弟的综合素质。三是徒弟要抱有感恩的心态,相遇相知是一种缘分。俗话说“师傅领进门,修行在个人”。导师是新员工走入社会职场的一盏明灯,但是主要还是要靠自己,要充分发挥自己的才能,争取早日学成,早日出师。

    导师代表林珂分享了自己的感想,回忆起自己十年前刚进入浙建集团工作的时候,也是在师傅的亲切教导、放手试错、力压重担下,逐步成长起来的。现在从“徒弟”变成“导师”,她也将积极承担起导师的责任,将这份“师徒情”传承下去。

    徒弟代表胥利婷也发表了宣言,作为初入职场的新人,将秉承着尊重导师、虚心求教的原则,主动向导师学习,虚心接受批评,勇于纠正不足,努力完成各项工作任务。

    党委工作部、办公室等部门负责人参加会议。

(办公室 王添蓓)


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